サマリー：新設企業は初期の段階で失敗する傾向が非常に強い。企業家はこの可能性を引き下げるために何ができるのであろうか。多分、最も重要なことは企業設立のアイデアの評価をもっとしっかりやることであろう。このことを効果的に行なうためには新しい事業の利益、不 ...

さらに、会計学、財務、オペレーションなど、複雑な数字を扱う従来の経営科学分野の科目と、リーダーシップや交渉術のように、実社会で成否を大いに左右するにもかかわらず、往々にしてなおざりにされがちなソフト・スキルを養う科目を、いかに両立させるかという課題も ...

テクノロジー業界の採用環境は大きく揺れている。メタ・プラットフォームズのような企業が数千人単位で解雇すれば、AIが多くの技術職を奪うのではないかという懸念が強まる。一方、世界の大手テクノロジー企業の間では、AI人材の争奪戦が過熱している。最近も大量解 ...

それでもごく少数ながら、冷静かつ組織的に対抗しようと試みる企業もある。ウォルマートとの戦いに勝利を収めた某企業のCEOは、古いことわざになぞらえて自社の戦略を次のように語ってくれた ...

就労人口はいま、大きく変貌しつつある。職場では、独立労働者（個人事業者や派遣労働者、請負労働者など）が正規社員に取って代わりつつある。これは、企業にすれば朗報かもしれないが、未曽有の形態で働く数千万人の労働者の保険をどうするのかという、頭の痛い社会問 ...

そうした会話が生産的なものであれば、チームはより素早く足並みを揃え、より創造的に問題の解決策を見出し、人間関係を強化し、より質の高い決定を下すことができる。しかし、生産性の低い会話しかなされていなければ、会社はそのツケを払わされる。時間を浪費したり、 ...

こうした事例は今後、一般的になると筆者らは見ている。生成AI、エージェント型AIシステム、サービスロボットが顧客接点業務の奥深くまで入り込むにつれ、技術的に可能なことと組織の責任能力との差が広がっている。かつては当たり前に存在し、ほとんど測定されるこ ...

多くのリーダーは、勤務時間、締め切り、業績指標を管理することで、従業員の仕事量を把握できていると考えがちだ。しかし、そうした指標は、職場におけるバーンアウト（燃え尽き症候群）、エンゲージメントの低下、離職を引き起こす、ある大きな要因を見落としてしまう ...

図 「就労率と女子サッカーの関係」は、1999年に開催された女子サッカー・ワールドカップの成績と、これら参加各国の就労率の男女比との関係を示したものだ。ここでは、国際スポーツ競技の成績を左右する影響は除いてある。

リーダーシップの第1ステップ「方向性の設定」として、 前回 ...

受賞歴や批評、あるいはその分野の経験豊富な同業者から質の高い仕事をすると認められていることなどによって蓄積される。文化資本は、他の資本とは別の軸で形成される。批評家から絶賛された作品が必ずしもヒットするわけではなく、ヒット作が必ずしも批評家やその分野 ...

AIの浸透や働き方の多様化によって、マネジメントの対象となる範囲は広がっている。今回は、AIによる意思決定の説明責任や若手育成、AIチームとITチームの連携といったAI時代ならではの課題などを取り上げる。マクロでは、AIが経済にもたらすデフレ圧力にも ...